华尔街人士称:如果不进入crypto领域实际上是一种职业风险

2021年4月,Darren Langer决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理,与对冲基金等客户合作。他注意到,多年来,在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后,Langer认为,就像早期对冲基金的蓬勃发展一样,这对我来说明显就是历史的重演,数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上,在我的整个职业生涯中,我从来没有看到过比这更清晰的东西。" 今年4月,他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子,这种情况每隔几十年就会发生一次,主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比,开始显得苍白无力。专家们说,这类似于Dot Com和硅谷时代,一些经历过金融危机的那一代人,如猎头公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示,“我错过了硅谷的浪潮,或者我不是那个浪潮的一部分,而这是新的浪潮,我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出,该公司在过去一年招聘中,看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人,对crypto领域有极大兴趣。

事实上,根据数字资产投资公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的说法,在过去的十年里,金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志:"现在这两个行业都在互相争夺,但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

Bucella说,自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来,这个领域已经发生了很大的变化,现在关注这个领域的人,出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告,crypto领域的招聘已经急剧增加。

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用,最大的是DeFi,它正在颠覆许多传统的金融从业者,并吸引了很多他们的人才,"Bucella指出。事实上,在一月份,Bucella告诉《华尔街日报》,以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作,这种情况在最近几周并没有放缓。

这样的消息正不断传来。二月下旬,高盛集团的老员工Roger Bartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的,该公司让人感觉特别有兴趣,他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示,它计划在今年招聘2000名员工(主要是工程师)。

关注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的创始人兼首席执行官Michael Shlayen说,对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中,比如2018年所谓的 "crypto之冬",Bitcoin被抛售,crypto领域的招聘"相当安静"。但是,虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕,两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上,但像Bucella和Shalyen这样的专家预测,从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加,至少目前是这样。

crypto公司有更多预算

在招聘方面,crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司,使它们在招聘方面处于有利地位,"支付大量工资,在token分配方面甚至有更大的潜在优势,"Shlayen指出。

2月,著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元,上周专注于crypto的公司Electric Capital筹集了10亿美元,用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金,而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理Galaxy Digital的一份报告,去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么 "即使市场降温,仍然有这么多的资金用于建造项目和产品,公司仍然会大量招聘,"Shlayen建议。

Bucella认为,在2022年,crypto已经跨越了鸿沟,专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多,因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同,但他警告,“如果市场继续像去年那样发展,从传统金融业出走的人将会继续,而且速度会越来越快。这是我的猜测,尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓,这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查,在进入crypto领域的45名受访者中,近一半来自投资银行。像Richardson认为,进入crypto的专业人士有拉动因素,比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的,真正好的技术。他认为,短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域,不过他建议,当crypto社区的人才库发展到足够大,它就会自行运转。

专家们说,这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为,“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出,从一些传闻来看,"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时,我们经常听到的是,我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然,一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮?

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样,大银行一直在发放巨额奖金以留住人才,其水平是2009年以来所没有的,尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金,Bucella就预测,我们可能会看到人们离开银行,转而从事crypto。

然而,Heidrick & Struggles的Richardson指出,这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的,而且很可能在几年内都不会全部发放或归属,"因此,任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬,"他指出。

即使如此,一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道,高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶,他说当他离开高盛时,他知道他可能会放弃他的未归属股权,但保留已经归属的股权。据彭博社报道,高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里,但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说,“在某些时候,也许是几年后,他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手,但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权,我会感到惊讶。"

无论如何,Bucella建议 "如果员工正处于考虑离职的阶段,一般来说,这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定,他们想从事另一个领域,"他说。

事实上,对于David Duong来说,他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作,在Coinbase负责机构研究,"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志:"就像,如果我不进入这个领域,这实际上是一种职业风险。”他补充说,"对我来说,报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验,Bucella、Richardson和Shlayen指出,crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致,甚至略低,而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终,BlockTower的Bucella估计,“尽管银行尽了最大努力,我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样,并不是说银行不好,只是crypto真的更好。"

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华尔街人士称:如果不进入crypto领域实际上是一种职业风险

2022-03-10 11:03:08

2021年4月,Darren Langer决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理,与对冲基金等客户合作。他注意到,多年来,在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后,Langer认为,就像早期对冲基金的蓬勃发展一样,这对我来说明显就是历史的重演,数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上,在我的整个职业生涯中,我从来没有看到过比这更清晰的东西。" 今年4月,他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子,这种情况每隔几十年就会发生一次,主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比,开始显得苍白无力。专家们说,这类似于Dot Com和硅谷时代,一些经历过金融危机的那一代人,如猎头公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示,“我错过了硅谷的浪潮,或者我不是那个浪潮的一部分,而这是新的浪潮,我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出,该公司在过去一年招聘中,看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人,对crypto领域有极大兴趣。

事实上,根据数字资产投资公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的说法,在过去的十年里,金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志:"现在这两个行业都在互相争夺,但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

Bucella说,自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来,这个领域已经发生了很大的变化,现在关注这个领域的人,出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告,crypto领域的招聘已经急剧增加。

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用,最大的是DeFi,它正在颠覆许多传统的金融从业者,并吸引了很多他们的人才,"Bucella指出。事实上,在一月份,Bucella告诉《华尔街日报》,以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作,这种情况在最近几周并没有放缓。

这样的消息正不断传来。二月下旬,高盛集团的老员工Roger Bartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的,该公司让人感觉特别有兴趣,他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示,它计划在今年招聘2000名员工(主要是工程师)。

关注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的创始人兼首席执行官Michael Shlayen说,对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中,比如2018年所谓的 "crypto之冬",Bitcoin被抛售,crypto领域的招聘"相当安静"。但是,虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕,两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上,但像Bucella和Shalyen这样的专家预测,从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加,至少目前是这样。

crypto公司有更多预算

在招聘方面,crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司,使它们在招聘方面处于有利地位,"支付大量工资,在token分配方面甚至有更大的潜在优势,"Shlayen指出。

2月,著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元,上周专注于crypto的公司Electric Capital筹集了10亿美元,用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金,而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理Galaxy Digital的一份报告,去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么 "即使市场降温,仍然有这么多的资金用于建造项目和产品,公司仍然会大量招聘,"Shlayen建议。

Bucella认为,在2022年,crypto已经跨越了鸿沟,专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多,因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同,但他警告,“如果市场继续像去年那样发展,从传统金融业出走的人将会继续,而且速度会越来越快。这是我的猜测,尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓,这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查,在进入crypto领域的45名受访者中,近一半来自投资银行。像Richardson认为,进入crypto的专业人士有拉动因素,比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的,真正好的技术。他认为,短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域,不过他建议,当crypto社区的人才库发展到足够大,它就会自行运转。

专家们说,这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为,“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出,从一些传闻来看,"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时,我们经常听到的是,我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然,一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮?

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样,大银行一直在发放巨额奖金以留住人才,其水平是2009年以来所没有的,尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金,Bucella就预测,我们可能会看到人们离开银行,转而从事crypto。

然而,Heidrick & Struggles的Richardson指出,这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的,而且很可能在几年内都不会全部发放或归属,"因此,任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬,"他指出。

即使如此,一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道,高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶,他说当他离开高盛时,他知道他可能会放弃他的未归属股权,但保留已经归属的股权。据彭博社报道,高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里,但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说,“在某些时候,也许是几年后,他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手,但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权,我会感到惊讶。"

无论如何,Bucella建议 "如果员工正处于考虑离职的阶段,一般来说,这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定,他们想从事另一个领域,"他说。

事实上,对于David Duong来说,他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作,在Coinbase负责机构研究,"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志:"就像,如果我不进入这个领域,这实际上是一种职业风险。”他补充说,"对我来说,报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验,Bucella、Richardson和Shlayen指出,crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致,甚至略低,而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终,BlockTower的Bucella估计,“尽管银行尽了最大努力,我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样,并不是说银行不好,只是crypto真的更好。"